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    这还是她们熟悉的兽皮吗？

    她们在惊讶之余，对硝盐这种物质，表达了极大的敬意。

    颜政趁势让她们开始帮着全部落处理皮子，使得她们也实现了“被分工”。

    他相信只要再过一段时间，部落的女子，将几乎都会这门手艺。

    不过他就是要让这几个妇人分工出来，只有专门从事，才会精益求精，才会积累出更多的经验，取得更多的成果。

    十个妇人对这个安排也没有一点异议，她们飞快的投入了处理兽皮中。

    在颜政的稍微指导下，她们很快上手。

    颜政要求部落以前那些皮子也要重新处理，这让工作量加大了不少。

    望着这十个人的工作效率，他稍微思考一下，做出了一个违背马哲的决定。

    他进一步让这十个人进行了分工！

    他将皮毛处理分成了五步，这十个人每人负责其中一步。

    一步处理完，就交由下一步。

    这般安排被提出来后，这十个妇人诧异了一会，不过还是按照步骤开始工作。

    颜政在一旁看着，发现当十个人熟悉之后，有一定默契之后，工作效率果然提高了！

    这么说，简单的标准化，在野人中也是可行的？

    那么什么垂直分工、社会分工、再分工，要不要试着培养一下？

    颜政一边想着，一边来到了制陶的地方。

    他观察一会后，对制陶的十个人也重新做出了安排。

    同样是将制陶工作分步骤，按照他观察的每个人的情况，给他们分配最适合的步骤。

    在这样的安排下，野人们只磨合了大概半个小时，就渐渐适应。

    且效率也同刚才不相上下，想必再过个几天，就会有更大的提高。

    颜政摸着下巴沉思起来，这些野人真的是最好的压榨对象！

    现代工厂制度能够如此细化分工，能够标准化、流水线化生产，其实是建立在一套完善的生产管理体系中。

    也就是说如果没有激励、监督、管理、调控等手段，这套东西也是会玩不转的。

    可在野人这里，似乎只要他们能做到，他们就能不摸鱼的认真完成。
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