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    这样烫手的山芋，谁接下来都够他吃一壶了。

    都是有合约的，一旦没有按照计划完成，毁约可是牵扯很多的赔偿的。

    探讨后，又陷入了无声状态。

    刘主任看着没有一个人应声，便开口问了李常福。

    “小李，你有什么想法，这些物资是否能够找到资源。”

    李常福并没有马上应声，而是考虑了一下，看了一下其他的同事们。

    他发现那些同事都开始眼神闪躲，头基本都是低垂着。

    李常福见状也不可能有人敢接这个任务了，自己便对刘主任说：“主任，这个采购任务，我可以完成。”

    话音刚落，旁边的同事就纷纷惊讶的看着李常福。

    透过眼神他看得出，每个人的想法。

    他们认为：“这个新来个小同志，年轻气盛，可能有点不识好歹。”

    ‘’看不出大伙的意图，这种任务就不要接，让主任安排就好。‘’

    ‘’看看接了这个山芋，完成不了，丢人丢脸。‘’

    “完成了，提成不少呢。不过未必有这个能力。没做过不晓得工作的内要。”

    反正都是一味地明哲保身的状态。

    对于工作也是有可为，有可不为。都是利己的去为之，反之则静观其变。

    李常福是非常理解的，都是为了保住吃饭的饭碗。

    毕竟有时也是身不由己，人并不是一个单纯的个体。

    有集体，有家庭，方方面面都是要照顾到的，这可能也就造成了不能够真的积极，勇敢，口说我心。

    反而形成了一些畏手畏脚，少言寡语。嫌隙与误解。

    会议结束后，大伙都各忙各的去了。

    刘主任把李常福单独叫到了办公室里。

    “小李，那个采购任务确定没有问题吧。那可是关乎我们供销社评先进的。”

    “还要评先进！就是得看业绩呗。”

    “是的，每年都会根据工作的情况评比，选入优秀的员工，给与一定的奖励。”

    李常福对此很是明确，这个倒是那个年代都是类似啊。

    此时叫做评先进，现代则是业绩销冠，都是一个含义。

    只要完成的可观的业绩，给企业带去利润，就是好员工。

    有评比也就产生的竞争，有了竞争也就有了积极性。也许是一种被迫的积极，也是一种无形的推动力。
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